1. Contratos y modalidades de vinculación

• Regla general reforzada: contrato indefinido (Art. 47 CST / Art. 5 Proyecto).
• Contrato fijo máximo cuatro años; hasta cuatro prórrogas < un año, luego anuales. Tras agotarse, pasa a indefinido (Art. 46 CST / Art. 6).
• Renuncia con indemnización: trabajador expone causa patronal (Art. 47 CST / Art. 5).
• Obra o labor: obligación de constar por escrito; de lo contrario, se presume indefinido.

2. Reglamentos internos y disciplina

• Procedimiento sancionatorio e impugnación; RIT debe actualizarse en 12 meses (micro-empresas < 10 empleados exentas).
• RIT visible en dos lugares físicos y en formato virtual.

3. Jornada, horas extras y descansos

• Diurna: 6 a.m.–7 p.m.; Nocturna: 7 p.m.–6 a.m.
• Reducción gradual a 42 h semanales.
• Horas extras: máx. 2 diarias / 12 semanales, con registro.
• Recargo día de descanso: 80 % (jul-25) → 90 % (jul-26) → 100 % (jul-27).

4. Licencias, beneficios y flexibilidad

• Licencias pagas: citas médicas urgentes/especialista, obligaciones escolares y citaciones legales.
• Un día de descanso semestral por uso de bicicleta.
• Cuidadores pueden solicitar jornada flexible o teletrabajo; respuesta patronal en 15 días.

5. Inclusión y protección de grupos especiales

• Cuota de trabajadores con discapacidad: 2 % base (+1 cada 100 adicional en grandes empresas).
• Refuerzos contra discriminación, acoso y protección a la maternidad.
• Reconocimiento de experiencia a personas privadas de la libertad y reincorporados.
• Prohibición de maniobras para eludir beneficios sectoriales.

6. Contratos sectoriales específicos

• Deportistas profesionales: contrato especial con exclusividad, derechos federativos y antidopaje.
• Artes y cultura: contrato escrito obligatorio, salario ≥ mínimo legal.
• Periodistas y audiovisuales: jornada incluye ensayos y grabaciones; horas extras pagas.
• Aprendices e internos de medicina: vínculo laboral; internos cobrarán al menos un SMLMV.

7. Plataformas, trabajo rural y doméstico

• Repartidores: vínculo dependiente o independiente con cotización parcial y corresponsabilidad.
• Formalización de trabajo rural, femenil y doméstico; aportes por tiempos parciales.
• Microempresas y hogares computarán semanas con aportes parciales mensualizados.

8. Incentivos a la contratación

CREA EMPLEO subsidia 25 % de un SMLMV durante seis meses por cada nueva contratación de mujeres, jóvenes o mayores de 50 años en MIPYMES o empresas con ventas estancadas, mientras el desempleo supere el promedio OCDE.

9. Teletrabajo en la reforma laboral 2025 y conectividad

• Teletrabajo transnacional, híbrido y emergente regulado.
• Auxilio de conectividad reemplaza al de transporte y no constituye factor salarial.

10. Seguridad social, cesantías y tercerización

• Régimen simple laboral: aporte mensual 8,33 % a cesantías + 1 % de intereses si se pacta; ajustes en la PILA.
• Pago directo de cesantías posible para fines legales, con soporte mínimo recomendado de 4 años.
• Solidaridad patronal en tercerización, salvo labores ajenas al negocio principal.